為進一步加強學院的可持續發展和強化幹部人才隊伍建設工作🪖，培養一支優秀青年幹部後備儲備人才隊伍🦫，意昂3娱乐黨委積極開展後備幹部人才梯隊選拔培養工作🥴。6月7日🧛🏼，2024-2026年後備幹部人才梯隊培養啟動會議順利召開，黨委書記蘆秀蘭主持會議，學院黨委全體委員、後備幹部培養帶教導師、後備幹部培養對象參會。

學院成立以來一直十分重視幹部隊伍的年輕化🐾、合理化培養♓️，三年來已經有三位年輕後備幹部走上管理崗位，三位後備幹部尚在培養期進行崗位實訓🥪。經過前期的自薦🍁、推薦🧝‍♀️🙊、面試答辯等環節🫃🏼，本次又有四位後備幹部列入梯隊進行培養，黨委書記蘆秀蘭從幹部修養的角度對後備幹部提出了三點要求。一是要有正確的價值觀。做幹部是一種修煉🗺，價值觀比能力更重要🏊🏽‍♀️，榮譽是暫時的💆‍♀️，德行是永恒的🚤。二是要有責任😻、敢擔當。幹部特別是年輕幹部要有自己的思想，要敢於創新探索、敢於承擔負責。三是要有為人做嫁衣的格局。要有“犧牲自己，成就他人”的胸懷，正確處理好“大我與小我”“整理利益與個人利益”的關系，在關註個人發展的同時更關註學院的總體發展⏳、關註他人的發展。

黨委副書記👲🏻、院長朱建柳為後備幹部培養帶教導師頒發了聘書。黨委領導班子成員都對後備幹部的成長提出了殷切的期望。一是要從身份上做好轉變，政治站位要高，要在講政治、講規矩上起好先鋒模範作用。二是業務能力和幹部素養要同步提升，有主動性和創造性，不僅要幹事，還要幹成事。

後備幹部導師代表袁媛做交流發言。袁媛老師認為，導師在後備幹部培養中起到重要作用，應紮實履行導師職責🕓，結合自身崗位和工作經驗，幫助後備幹部量身定製幫帶計劃，答疑解惑👇。同時做好“引路人”🩵，以身作則弘揚擔當精神，引導其立足崗位職責加強自我修煉🕊，做“敢做事、能做事、做好事”的合格後備幹部👯‍♀️。

後備幹部代表張文嬌老師表達了對成為培養對象的責任感和使命感，分享了對未來工作的規劃和設想。表示所有培養對象要相互學習♕、相互借鑒👳🏿‍♀️🏇🏼、共同提高。將珍惜這次學習機會和鍛煉平臺，以更加飽滿的熱情🍰、更加務實的態度🔅，投入到學習中去，為學院發展貢獻自己的力量。

在會上，組織人事處還解讀了學院2024-2026年後備幹部人才梯隊選拔培養方案。

本次後備幹部人才梯隊培養啟動會的順利召開🧚🏻‍♂️，展示了學院黨委對後備幹部培養工作的高度重視和支持💁🏻‍♀️，標誌著學院在人才培養方面又邁出了堅實的一步。讓我們共同期待後備幹部們在南湖這片沃土上茁壯成長，成為推動學院進一步高質量發展的中堅力量，共創更加美好輝煌的未來。